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Le configurateur évolue ...
Version démo
+ ergonomique, + complet, et avec une gamme élargie !
Nous avons repensé le configurateur de portails avec vous, professionnels.
Notre objectif ?
Répondre à vos besoins et attentes. Nous sommes convaincus que cette évolution vous aidera à mener à bien tous vos projets.
💡 Avec cet outil, vous pourrez :
- Personnaliser vos portails et clôtures en temps réel.
- Visualiser vos créations dans leur environnement réel.
- Obtenir des rendus réalistes de vos projets.
- Gagner en efficacité, précision et créativité.
Accessible depuis votre espace professionnel, n’attendez plus pour le tester !
1 an de collaboration !
Découvrez notre configurateur en action
Nous avons conçu ce configurateur dédié aux professionnels en gardant à l’esprit vos besoins et attentes, et nous sommes convaincus qu’il vous aidera à mener à bien vos projets.
💡 Avec cet outil , vous pourrez :
- Personnaliser vos portails et clôtures en temps réel.
- Visualiser vos créations dans l’environnement réel
- Obtenir des rendus réalistes de vos projets.
- Gagner en efficacité, précision et créativité.
Disponible sur votre espace pro, testez !
Rachat de Fybolia par le Groupe Ridoret
Depuis ce vendredi 17 mars, l’entreprise Fybolia a officiellement rejoint le Groupe Ridoret fabricant et distributeur de menuiseries intérieures et extérieures en aluminium, PVC et bois.
Cette opération s’inscrit dans le cadre du développement externe du Groupe Ridoret, orchestré par ses trois directeurs généraux délégués, Jean-Baptiste RIDORET, Matthieu RIDORET et Damien REVEAU. Fybolia vient ainsi compléter les trois sites de fabrication et de production du groupe implanté dans les départements des Deux-Sèvres et de la Charente-Maritime.
Au sein d’un groupe industriel à taille humaine, ce rachat va permettre à Fybolia de bénéficier de synergies d’ordre commercial, productif et administratif, ainsi que d’un appui opérationnel et stratégique. De son côté, Fybolia va apporter au Groupe Ridoret un savoir-faire et une expertise technique reconnus depuis plus de 37 ans dans les métiers de la fabrication de portails, clôtures, fenêtres, volets roulants et portes d’entrée.
Chiffres clés 2022/2023
L’humain au coeur des préoccupations de Fybolia !
Depuis toujours, nous souhaitons rendre plus actuelle l’égalité entre chacune et chacun. Ce sujet est placé au cœur des objectifs de notre politique de ressources humaines !
Nouvelle vidéo de présentation d'entreprise
Retour sur Artibat 2021
Rencontres, sourires, partage et bonne humeur auront rythmé ces trois belles journées sur le Salon Artibat.
C’est avec grand plaisir que nous avons pu vous rencontrer ou vous retrouver, durant ce moment privilégié que nous attendions tous avec impatience ! Cette occasion était l’opportunité de vous présenter nos dernières innovations et d’échanger sur les tendances actuelles du marché.
L’ensemble de l’équipe Fybolia est ravi et fier de vous avoir vu souriants, optimistes et ambitieux. Nous vous remercions d’être venu à notre rencontre sur notre stand et nous vous remercions pour la confiance que vous nous accordez !
Le préfet du Morbihan, Joël Mathurin, en visite chez Fybolia.
L'histoire d'un chantier corsé en terre malouine !
Suite à ce partenariat, la cité corsaire a fait appel à nos produits ainsi qu’à notre savoir-faire pour clôturer et sécuriser les pourtours de ses remparts.
Honoré de répondre à cet incroyable projet, notre bureau d’études interne a travaillé d’arrache-pied pour proposer à l’équipe municipale, une solution sur-mesure, respectant l’esthétisme de cette muraille de granit construite au XIIème siècle.
Ce chantier titanesque qui a nécessité la pose de plus de 4 kilomètres de clôture méritait bien un arrêt sur image ! Les belles journées printanières qui se profilent seront une excellente excuse pour venir profiter de la douceur du climat Malouin tout en admirant la somptuosité de cette réalisation !
2019 : Année des grands travaux pour Fybolia !
L’actualité du moment pour Fybolia : un nouvel espace de 5000m² qui va permettre de mettre en place en autres : deux transstockeurs, un centre d’usinage et une ligne soudeuse ébavureuse.
Adhésion au réseau Produit en Bretagne
Notre demande d’adhésion au réseau Produit en Bretagne a été motivée par notre volonté de valoriser tout le travail entrepris depuis de nombreuses années.
Mais aussi par le fait de mettre en avant notre savoir-faire reconnu depuis maintenant 30 ans. Fiers de nos racines Bretonnes, nous voulions également mettre en évidence une fabrication régionale et ainsi promouvoir l’achat «made in Bretagne ».
Nous souhaitons porter haut et fort les valeurs de cette association, que sont, le respect, l’ouverture, le parler vrai, l’engagement, le collectif et le savoir-faire.
Fybolia s'engage
Actualité : La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement.
Inscrite dans la politique globale de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes
ses composantes.
La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.
Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en oeuvre dans toutes les activités de l’entreprise ou de l’organisation renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.
Par la signature de la Charte de la diversité, nous nous engageons à :
1 – Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la
formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2 – Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes
dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation,
et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3 – Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses
différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4 – Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs
ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect
et au déploiement de ces principes.
5 – Faire de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de
dialogue social avec les représentants du personnel.
6 – Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe
des résultats pratiques résultant de la mise en oeuvre de nos engagements.