Actualité

Nouveau catalogue Porte d'entrée Alu

Le catalogue est disponible en ligne  : https://www.calameo.com/read/0057501330dd2dcd46cb5

Vous y retrouverez les nouveautés de la gamme LOFT : LOFT ELEVATION (poignée de tirage INOX
décoratives) et LOFT SENSATION (poignée de tirage INOX encastrées).

2019 : Année des grands travaux pour Fybolia !

L’actualité du moment pour Fybolia : un nouvel espace de 5000m² qui va permettre de mettre en place en autres : deux transstockeurs, un centre d’usinage et une ligne soudeuse ébavureuse. 

Lire l’article “Verre & Protections”.

Adhésion au réseau Produit en Bretagne

Actualité : notre demande d’adhésion au réseau Produit en Bretagne  a été motivée par notre volonté de valoriser tout le travail entrepris depuis de nombreuses années. Mais aussi par le fait de mettre en avant notre savoir-faire reconnu depuis maintenant 30 ans. Fiers de nos racines Bretonnes, nous voulions également mettre en évidence une fabrication régionale et ainsi promouvoir l’achat «made in Bretagne ».

Nous souhaitons porter haut et fort les valeurs de cette association, que sont, le respect, l’ouverture, le parler vrai, l’engagement, le collectif et le savoir-faire.

Fybolia s'engage

La charte de la diversité

Actualité : La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement.
Inscrite dans la politique globale de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes
ses composantes.
La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.
Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en oeuvre dans toutes les activités de l’entreprise ou de l’organisation renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.

Par la signature de la Charte de la diversité, nous nous engageons à :

1 – Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la
formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

2 – Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes
dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation,
et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.

3 – Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses
différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.

4 – Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs
ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect
et au déploiement de ces principes.

5 – Faire de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de
dialogue social avec les représentants du personnel.

6 – Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe
des résultats pratiques résultant de la mise en oeuvre de nos engagements.

Crédit d'impôt pour la transition énergétique
Taxe sur la valeur ajoutée à taux réduit de 5,5%